El Tecnológico Nacional de México ha establecido su compromiso con la transversalidad de la perspectiva de género, como un elemento estratégico para avanzar en la incorporación de las perspectivas de igualdad laboral y no discriminación, así como en la erradicación de la violencia de género de sus oficinas centrales, institutos, unidades y centros.

El Sistema de Gestión de Igualdad de Género y No Discriminación (SGIG) del Tecnológico Nacional de México bajo la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

Los principales ejes de esta norma son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

 

NORMA MEXICANA NMX-R-025-SCFI-2015 EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

 

Circular SA-032/2016 “Códigos de ética y de Conducta de servidoras y servidores público federales del Tecnológico Nacional de México”

 

Pronunciamiento Tecnológico Nacional de México: “Cero Tolerancia” a las Conductas de Hostigamiento y Acoso Sexual.

 

 

Política de Igualdad Laboral y No Discriminacion del Tecnológico Nacional de México TecNM-MSGIG-PO

Códigos de Ética y de Conducta de Servidoras y Servidores Públicos Federalers del Tecnológico Nacional de México TecNM-MSGIG-CEC

 

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